Wzory pism pracownika kierowane do pracodawcy
Autor: Agata Gronowicz i Bożena Lenart
Ilość stron: 27
Ocena czytelników: 5.16 / 6
Cena:
25 przydatnych wzorów z zakresu: urlopów, czasu pracy, wynagrodzenia, uprawnień związanych z rodzicielstwem, odejścia z pracy, ...
Spis treści
- 1. URLOPY
- 1.1. Wniosek o urlop wypoczynkowy
- 1.2. Wniosek o urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie macierzynskim
- 1.3. Wniosek o urlop bezpłatny
- 1.4. Wniosek o urlop okolicznościowy
- 2. CZAS PRACY
- 2.1. Wniosek o udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych
- 2.2. Wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy
- 2.3. Wniosek o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy
- 3. WYNAGRODZENIA
- 3.1. Wniosek o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu
- 3.2. Zgoda na przekazywanie wynagrodzenia na konto
- 3.3. Zgoda na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę
- 4. UPRAWNIENIA ZWIYZANE Z RODZICIELSTWEM
- 4.1. Oświadczenie rodzica lub opiekuna dziecka o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z przysługujących uprawnień
- 4.2. Wniosek o urlop macierzyński / urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
- 4.3. Wniosek o urlop wychowawczy
- 4.4. Oświadczenie drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka o zamiarze lub braku zamiaru jednoczesnego korzystania z urlopu wychowawczego
- 4.5. Zawiadomienie o rezygnacji z urlopu wychowawczego
- 4.6. Wniosek pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru czasu pracy
- 4.7. Wniosek o przerwy na karmienie dziecka piersią
- 5. ZWOLNIENIE Z PRACY
- 5.1. Oferta rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron
- 5.2. Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia
- 5.3. Wniosek o dni wolne na poszukiwanie pracy
- 5.4. Wniosek o zgode na cofnięcie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę
- 5.5. Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia
- 5.6. Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy
- 6. POZOSTALE PISMA
- 6.1. Sprzeciw od zastosowania kary porządkowej
- 6.2. Zawiadomienie przełożonego o powstrzymaniu się od wykonywania pracy wskutek wystepujących zagrożeń